F09: Nur hochwertige Arbeitsverhältnisse garantieren eine hochwertige Gesundheitsversorgung in Sachsen

Wir fordern ein grundsätzliches Umdenken im Personalmanagement privater und
öffentlicher Gesundheitseinrichtungen. Zur Sicherung einer hochwertigen
Gesundheitsversorgung müssen für alle Heilberufe (Pflege, Physiotherapie,
Psychotherapie, Ergotherapie, …) gesetzlich verbindliche Personalschlüssel
verankert werden, die den individuellen Versorgungsaufwand in den verschiedenen
stationären Bereichen berücksichtigen – ganz gleich ob im Krankenhaus, im
Pflegeheim oder im betreuten Wohnen. Die Arbeitsverhältnisse müssen zudem
dahingehend weiterentwickelt werden die Wochenarbeitszeit zu reduzieren und
gleichzeitig die Vergütung zu erhöhen. Nur so werden diese für unsere
Gesellschaft essenziellen Berufe im Gesundheitswesen auf lange Sicht attraktiv
bleiben.

Die Angehörigen aller Gesundheitsberufe stecken in einer tiefen Krise. Die
Attraktivität der Berufe hat ein Allzeittief erreicht. Professionell Pflegende
arbeiten bis zur vollständigen psychischen und physischen Erschöpfung. Physio-
und Ergotherapeut*innen sind gehaltstechnisch maximal benachteiligt.
Psychotherapeut*innen in Ausbildung werden nicht einmal bezahlt, sondern
erhalten lediglich eine „Aufwandsentschädigung“ für ihre Tätigkeit. Ungeachtet
der miesen Bezahlung hat sich die Arbeitswirklichkeit im Gesundheitssystem in
den letzten Jahren massiv verändert. Höhere Fallzahlen, eine Maximierung von
Bettenbelegungen und immer individuellere und komplexere Behandlungsansätze
erhöhen das Stressniveau immens.

Bezüglich der Personalsituation lässt sich folgendes festhalten. Die von BM Jens
Spahn zum 1.1.2019 eingeführten Pflegeschlüssel, die nur für ausgewählte
Bereiche einer Klinik gelten, entfalten keine positiven Effekte in der
Verbesserung der Versorgungsqualität, führen aber zu einer zerstörerischen
Sogwirkung: Personal wird aus nicht betroffenen Bereichen abgezogen, um die
Gesetzesvorgaben zu erfüllen. Darunter leidet in der Folge die Versorgung von
Patient*innen in den anderen Bereichen – abgesehen davon orientieren sich die
Schlüssel derzeit an einem Mindeststandard, der nur für 25% aller Kliniken in
Deutschland überhaupt eine personelle Verbesserung bedeutet.

In einem ersten Schritt müssen deshalb verbindliche Personalschlüssel für alle
Bereiche eingeführt werden. Beispielsweise sollte auf einer Intensivstation eine
Pflegefachkraft maximal 2 Patienten versorgen müssen, auf Normalstationen nicht
mehr als 8. Der zusätzlichen Komplexität der Versorgung von älteren Menschen im
Alters- und Pflegeheim muss dabei ebenso Rechnung getragen werden wie den
besonderen Ansprüchen von Kindern und Jugendlichen. Analog müssen solche
Schlüssel in anderen Berufsgruppen erarbeitet werden.

Weiterhin muss die tarifvertraglich festgesetzte Wochenarbeitszeit schrittweise
auf 32 Stunden reduziert werden, um ausreichende Möglichkeiten zur Regeneration
zu schaffen. Als Einstiegsgehalt sollte in allen nicht-akademischen
Berufsgruppen ein Zielwert von 35.000 € als Jahresbruttoeinkommen angestrebt
werden.